Onze dienstverlening in groei
Bij Groei staat het smeden centraal. Het vuur wordt gebruikt om patronen te verhitten, verschillen te bewerken en nieuwe vormen te creëren. Zo wordt het fundament steeds sterker en duurzamer. Je kunt rechtstreeks instappen: het Fundament is inbegrepen bij deze module.
Bij groei draait het om smeden: het verhitten van ruwe vormen en het bewerken tot iets sterkers. Teams en leiders worden gesmeed tot een steviger geheel, klaar om de volgende stap te zetten.
Een praktisch instrument dat duidelijk maakt: hoe gaat het nu met psychologische veiligheid in de organisatie, en waar liggen de kansen om verder te groeien? We starten met een meting die laat zien hoe teams scoren op psychologische veiligheid, eigenaarschap en samenwerking. De meting vertaalt scores naar inzichten die meteen richting geven aan het gesprek en de volgende stap.
We helpen teams patronen te herkennen die samenwerking in de weg staan. Denk aan vastgeroeste gewoontes of onuitgesproken verwachtingen. In begeleide sessies leren teams hoe je spanning omzet in kracht. Zo ontstaat er weer ruimte voor creativiteit, vertrouwen en eigenaarschap.
Wij doen dit aan de hand van onze bouwblokken:
Daarnaast versterken we vaardigheden die teams nodig hebben om verder te groeien. Denk aan het vergroten van eigenaarschap, beter leren feedback geven, luistervaardigheden ontwikkelen, werkdruk hanteren en talenten ontwikkelen.
Leidinggevenden zijn de smeden van de dagelijkse praktijk. Met het model van Timothy Clark (inclusie, leren, bijdragen, uitdagen) laten we zien hoe een team kan doorgroeien. Daarbij hoort het herkennen en oppakken van signalen, ruimte geven aan verschil en tegenspraak, omgaan met macht en positie, sturen op diversiteit en inclusie, en het versterken van eigenaarschap. Zo leren leiders hun team stap voor stap verder brengen.
Coaching versterkt leiders in hun eigen rol en in de transformatie die ze begeleiden. Met persoonlijke begeleiding en eerlijke feedback groeien zij in het voeren van lastige gesprekken, het doorbreken van patronen en het bouwen aan sterke samenwerkingen. Zo wordt ontwikkeling verankerd in de dagelijkse praktijk en komt het team écht vooruit.
“Onder de deskundige begeleiding van Vanya, die door haar open houding de juiste inzichten heeft opgehaald, hebben we een diepere verbinding kunnen maken tussen mensen en thema’s. Vanya’s vernieuwende eigen methodes hebben ons team waardevolle inzichten gegeven over zowel individuele teamleden als de manier waarop we samen functioneren. Haar aandacht voor wat er onder de waterspiegel afspeelt, heeft ons geholpen om verborgen dynamieken te begrijpen en effectiever samen te werken”.
“Wat ik vooral waardeer aan de begeleiding is hun focus op het vergroten van het zelfsturend vermogen van teams en de organisatie als geheel. Ze hebben ons geleerd hoe we onze teams kunnen empoweren… Dit heeft geleid tot meer betrokkenheid, verantwoordelijkheidsgevoel en creativiteit binnen onze teams.”